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1、參與制定、組織實施公司人力資源戰略規劃。
2、負責公司招聘管理工作，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
3、負責公司培訓管理工作。
4、負責公司各崗位的工作分析和《崗位說明書》編制，并完善了公司績效管理體系和組織實施、推進工作。
5、負責公司薪酬福利管理工作，根據各部門、各崗位的不同要求制定適合的薪酬激勵政策。
6、負責員工關系管理工作。
7、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
8、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
9、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
10、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
11、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
12、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
13、處理專項工作及審查各部門的專項工作執行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
a、人力資源、管理或相關�？埔陨蠈W歷，熟練運用人力資源六大模塊
b、五年以上相關工作經驗，兩年以上服裝人力資源部主管工作經驗。
2、技能技巧：
a、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
b、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
c、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
d、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
薪酬結構：底薪+季度績效獎金+年終達標獎金+年終出國游
深圳市歐詩雨服飾實業有限公司，1999年涉足內衣生產和經營，發展至今，已成為集設計研發、生產、銷售、外貿為一體的現代化品牌服飾集團公司。目前公司擁有肩帶生產廠、面料生產廠、內衣成品生產廠等多個生產基地，企業先后引進法國超內衣生產機械。同時，引進了服裝行業的軟件，采用優先的計算機技術、網絡技術，實現門店前后臺之間，總部和門店、配送中心之間物流信息的共享與交換。
歐詩雨內衣公司總部設在“中國內衣名都——深圳”。歷經近十多年的發展，現已成為集女性內衣開發、設計、生產、營銷、服務、自營進出口為一體的現代化企業，產品涉及文胸、內褲、家居服、塑身衣、保暖內衣、泳衣等。
公司自成立以來，以內衣產業高速發展為依托，以時尚、原創、藝術、科技應用為核心，逐步發展成為以、呼吸內衣、植物內衣為主導的涵蓋常規內衣、絲襪、泳裝、打底褲、保暖內衣、家居服飾、男女內褲為一體的大型時尚健康內衣品牌運營機構。
公司旗下形成了以歐詩雨品牌為核心的多品牌格局，我們將以的品牌營銷理念，差異化的產品設計規劃，多贏的盈利模式在競爭激烈的內衣市場獲得更為廣闊的發展空間，為員工、合作伙伴創造價值！
